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3.15在行动|求职也要打假!求职过程中的虚假招聘有哪些

作者:兼职网 时间:2019-03-15 阅读:518
今天是3.15消费者权益保护日,网上也曝光了许多虚假的信息。今天小编也来跟大家聊一聊在求职过程中遇到的虚假招聘。

  今天是3.15消费者权益保护日,网上也曝光了许多虚假的信息。之前在网上看到一份调查,70%的人在工作时遭遇过骗局,今天小编也来跟大家聊一聊在求职过程中遇到的虚假招聘。

求职也要打假!求职过程中的虚假招聘有哪些

  一、虚假招聘第一大类:虚假职位信息

  1、以招聘之名盗取个人信息

  当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼,在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息,一旦发现侵权迹象应当即报案。

  2、借招聘之名储备人才

  应聘单位的确需要人,但不是现在。对此类招聘,求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会,切不可对结果抱太大希望。

  3、以招聘之名非法敛财

  调查显示,职场中最大的骗局当属收取保证金、押金,其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金),所以,那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的

  而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构,不用多想,一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕,牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

求职也要打假!求职过程中的虚假招聘有哪些

  二、虚假招聘第二大类:通过招聘对应聘者进行压榨

  1、以招聘之名诱人犯罪

  对这种骗术,动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松便能拿高薪,很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。

  2、招聘时设下薪酬陷阱

  (1)先界定薪酬的上下限,并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”,或者试行一个月后重新规划。(2)应聘时多个心眼,不清楚的地方要问明白。比如,一年是十二薪还是十三薪?试用期待遇如何?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种,问清楚就不会糊里糊涂地上当,吃了哑巴亏。

  3、粉饰职位信息骗取劳动力

  求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑,仔细询问职位的工作内涵和细节,是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。

  有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱,不是要交培训费就是要交押金,不仅工作还没着落,冤枉钱却花了不少。

  以上的求职陷阱在求职过程中数见不鲜,所以小伙伴们在找工作时一定要通过正规渠道求职,不要轻信网络上的一些消息,在找工作的时一定要心态平和,越是心急越是容易上当受骗,在求职时一定要瞪大眼睛想想清楚,小心“招聘陷阱”。保护好个人权益,避免不必要的损失。