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工作996生病icu:为何程序员这一高薪职业难逃加班这个“坎”

作者:兼职网 时间:2019-04-15 阅读:973
此前,在某知名代码托管平台上,有人发起了名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),为何程序员这一高薪职业难逃加班这个“坎”?

  此前,在某知名代码托管平台上,有人发起了名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人响应。随后,这迅速成为程序员这个职业群体,甚至全国性的话题。

  这个事件其实早就在互联网上有过几次发酵,一线城市对于程序员的高薪和加班时间长形成了共识,甚至有玩笑说:嫁人就嫁程序员,挣钱多还死得早。

工作996生病icu:为何程序员这一高薪职业难逃加班这个“坎”

  为何程序员这一高薪职业难过加班这个“坎”?

  从行业来看,互联网、IT行业,竞争激烈,发展迅速,公司必须全力拼搏;从具体工作性质来说,程序员面对的需求往往很急,还时常有突发事件需要解决,这都会导致经常加班。业务性质使得加班成为公司对员工的“刚需”。

  从更大层面看,中国整体收入并不高。经济规律来看,收入不高的时候,人们倾向于更多工作来换取更多的工资。这就使得员工反对加班的动力弱。正如有程序员对记者说:只要钱到位,什么都好说。

  实际上,IT行业是近30年来爆发性增长的行业,创业、股权、上市,构造着一个又一个的财富神话。IT公司的人愿意加班,很大程度上是财富效应。创业、期权、奖金、分红,这些都激励着行业内部的从业人员加班。

  行业形态对加班的刚需,员工对财富的期望,对加班的弱抵抗,往往会形成一种文化,衍生出来各种不必要的加班。比如,一个部门、一个公司中,有人加班的时候,其他人就被迫跟随性加班。久而久之,互联网企业工作时间长、不固定已经成为默认的共识,最终,公司肆无忌惮的站出来实施996制度,把加班变为一种固化的制度。

工作996生病icu:为何程序员这一高薪职业难逃加班这个“坎”

  但是,互联网行业,发展速度一日千里,此一时,彼一时,时过境迁,很多情况已经变了。

  从大的经济规律看,随着工资水平提高,有了丰厚的收入后,收入的边际效应开始递减,劳动者就会认为休闲比收入增长更重要,宁愿选择增加休闲而减少工作时间。

  从时间上看,“996”大约是从2014年开始被较为频繁地提及,到此次爆发为一个热议话题,大约有5年时间。5年前,正是移动互联网带来的创业、造富神话不断涌现的时候。5年之后,经济上处于新常态,互联网的造富能力不再风光,激励随之降低。钱不到位,加班文化自然持续不下去了。

  所以,当“996ICU”行动呼吁、唤醒、影响中国的程序员时,“996”加班制度将会受到更加严峻的挑战。中国互联网公司,应该顺应这个大趋势,用更好的劳动保护、福利去维持长远的可持续发展。

  当然,与此同时,互联网、IT行业的特性也需要尊重。比如,你的APP不能用了,你肯定希望程序员连续工作,解决这个问题。所以,引入不定时工作制,也是业态的必然。

  值得注意的是,在中国实行不定时工作制需要相关监督部门的批准,所以,执法部门也需要尊重市场多样化的业态,做出适当的调整。只有合法清晰的加班,才能使得那些不合法、模糊的加班更加明显地呈现出来,以更好地进行规范。

  总体而言,程序员的996,一部分原因是因为高薪,作为企业而言由于人力成本很高,因此必然希望程序员能够生产更高的产值;另一部分,当然也是因为互联网行业当前的发展到了一个瓶颈期的体现。不过希望有关部门对加班能够更好的规范。