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招聘信息中的卖家秀与买家秀对比,被坑得明明白白

作者:兼职网 时间:2019-05-15 阅读:257
有些公司正如你写简历会修饰美化一样,他们的招聘信息也会修饰美化,表面看起来工作轻松时间自由,其实暗藏玄机,让我们一起看看招聘信息中的卖家秀与买家秀对比。

  有些公司的招聘信息,一看就写得很假,但有些公司正如你写简历会修饰美化一样,即使非常平庸甚至处境不妙,也会有意识地“藏拙”,为自己树立公司前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”。

招聘信息中的卖家秀与买家秀对比,被坑得明明白白

  1.只招实习生

  最近正巧看到这样一个提问:“为什么有的公司只招实习生?”仔细想了想,还是需要分是否有留用转正的机会来讨论的:

  ①无留用机会。不少公司是为了节省聘用全职员工的成本,把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成,因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”,但也能看出公司在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。

  ②有留用机会。这类公司是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段,相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适,灵活性更高、成本更低。

  小编总结:两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。

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  2.请自带简历

  有了网络招聘渠道后,不同于以往的现场招聘会流程,公司早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。小编总结了如今让求职者自带简历的公司一般是以下几种情况:

  ①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。

  ②职位本身缺乏吸引力,预见到多数求职者会“放鸽子”。

  ③HR缺乏职业素养,不愿事先准备。

  ④“小穷挫”公司,真的只是为了单纯节约用纸成本。

  小编总结:求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项,但公司主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。

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  3.等一个有梦想的你

  “你的梦想是什么?”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语:“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件,比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等,看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理,公司都是要赚钱的,不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容,一旦你的业绩不达标,立马就可能被踢出“梦想”的队伍。

  小编总结:人有梦想是好事,但一旦梦想被化为工作口号,就要心生警惕,别热血上头,吃力不讨好。

招聘信息中的卖家秀与买家秀对比,被坑得明明白白

  4.实行弹性工作制,无需打卡考勤

  “弹性工作制,结果导向,无需打卡考勤!”看起来是不是可以天天睡懒觉,享受错峰上下班的幸福职场生活了?也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意,但多数情况下这类岗位都需要和客户打交道,而这可能就意味着,你即使下班离开公司了,仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是:不惜一切代价搞定客户。

  小编总结:越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割,最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间,而这种情况下的超时工作,加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态,那也会是职业成长的机遇。

  求职路上都是坑,看似工作轻松自由,其实背后暗藏玄机,招聘信息也都是经过修饰的,卖家秀与卖家秀也完全不是一回事,在求职时大家还是不要抱有太大的期待,以免入职后出入太大无法接受。