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和领导谈升职加薪的策略在手,升职加薪不用愁!

作者:兼职网 时间:2019-10-08 阅读:693
很多公司每年有两次调岗调薪的机会,一次是年中,一次是年底。眼看已经10月了,离年底也不远了,可并不是你想加薪,这块大饼就会掉到你头上的。要想升职加薪,还得讲究策略。

  很多公司每年有两次调岗调薪的机会,一次是年中,一次是年底。眼看已经10月了,离年底也不远了,可并不是你想加薪,这块大饼就会掉到你头上的。

  曾经有个朋友嫌工资少,明里暗里跟经理提了好几次,那经理也装傻,说一切都由公司安排。他就生气了,干脆交了辞职申请,说要是不给他加薪,就跳槽了。万万没想到第二天,他的辞职申请就被批了,还是总经理亲自批复的。

和领导谈升职加薪的策略在手,升职加薪不用愁!

  你看,用错了谈判套路,一不小心连工作都弄丢了。以下这三种错误的谈判方式,请你千万不要尝试。

  第一、攀比式谈加薪。

  那些打着“不公平”的幌子让领导加薪的人,到最后都发现,自己面临更不公平的遭遇。

  他们习惯将同事分成三六九等,凡是入职时间比他们晚,上班时间比他们短,看起来不如他们勤奋的人,都不值得被提拔,被加薪。

  可领导才不会在意这些细节,他们只要员工有能力。

  你有能力,有本事,能为公司赚钱,那就是好员工。

  而有些人不好好工作,天天互相攀比,怨天尤人,指桑骂槐,那么很抱歉,公司不会白白养活这种人。

  第二、哭穷式要加薪。

  领导我房租涨了,租不起房,您看能给我涨点工资?

  领导我家人生病了,急需用钱,我也做这么久了,能加薪吗?

  ……

  不要以为哭穷卖惨就能成为加薪的理由,事实上,它只会让你掉价。

  谈判双方是需要平等的,你把自己放得那么低,只会让领导更加看不起你。

  第三、威胁式求晋升。

  上文所述案例就是典型,试问谁愿意被威胁,更何况是掌管一家企业的大boss。

  大度的领导,顶多沉默抵抗你的威胁,而那些小气的领导,一言不合就将你辞退了。

  请一定要记住:

  哭穷卖惨、抱怨指责、辞职威胁,这三种负面理由都不能有。

和领导谈升职加薪的策略在手,升职加薪不用愁!

  02谈晋升的几点策略

  俗话说得好:自古深情留不住,总是套路得人心。既然要从公司身上“薅羊毛”,那就不能走心,而是走套路。比较好用,而且能立竿见影的套路,有以下三步。

  第一步:一定要主动出击,大胆沟通。

  很常见的是,大家都在抱怨领导,埋怨公司,可当有人提出直接跟领导反馈时,他们就大摇其头:这哪敢啊!

  光说不做,多少人正把好机会拒之门外。

  你的诉求要说出来,别人才知道;你想要升职、加薪,首先就得主动创造和领导沟通的机会。

  集中精力,在某一阶段表现得尤为突出,在主管一再表扬你的前提下,领导自然会对你好奇,并且找你聊天。

  多加班,最好是跟领导一同加班,他会认可你的勤奋与努力。

  创造一些非正式沟通的机会,如吃饭、外出等等,在日常的沟通中试探领导的底线,做好正式谈加薪的准备。

  第二步:业绩是加薪的前提,充分展示你的价值。

  在谈判过程中,你可以分三个环节来自我推荐。

  首先,在过去的多长时间里,感谢公司与领导的细心栽培,你学会了什么,收获了哪些宝贵经验。

  其次,一直以来不断努力,不断进步,取得怎样的成绩,在团队里表现如何,和过去的自己相比有哪些明显的变化。

  最后,展望未来,自己会努力争取领导的赏识与公司的机会,并且通过努力,不辜负领导与公司的信任。

  第三步:有理有据,一切用数据说话。

  在自荐时要尽可能摆出数据,让领导知道你有多能干,在谈薪时也要摆出数据,包括市场内工资的基本水平、行业的涨幅、具体工作量等等。

  委婉地让领导明白,你的责任确实很大,压力也很大,多给一些工资才合情合理。

和领导谈升职加薪的策略在手,升职加薪不用愁!

  03最常见的领导反馈

  既然事关谈判,那一定要清楚:知己知彼,百战百胜。很多朋友都没有跟领导谈过薪,所以不了解领导会有什么反应。但如果你提前知道了领导的反应,并且迅速回应,就有很大几率拿下这场谈判。面对来谈升职加薪的员工,领导的反应无非这三种。

  “没问题,说说你的想法。”

  有一种老板很干脆,面对员工所提的要求,他们一般会一口答应。

  前提是,员工提出的要求不能太过分,不能突破他的底线。

  当然,这种老板并不多见。

  “公司目前暂时没有这方面的安排,但既然你提出来了,公司自然会好好考虑。”

  在谈薪这个话题上,只要领导没有一口回绝,或者回避问题,说明他还是看好你的。

  只是你的表现还不够好,未能让他满意到为你破例。

  所以你不能气馁,反而应该更加用心,做出更为出色的成绩。

  否则,公司可能会找更“好用”的人取代你。

  “加2000太多了,你先看看自己值不值2000。”

  在谈薪时狮子大开口的大有人在,如果你提出的价码过高,对方一定会讨价还价。

  你希望提薪1000,就要有1000的理由,你提了2000,就要让领导相信你是值得的。

  不要觉得领导讨价还价是瞧不起你,在谈薪过程中,所有数字的反复碰撞都是正常的,毕竟你要维护自己的利益,领导也要维护公司的利益。

  任何领导都不会给不值得加薪的人加薪,也就是说,只要你值得,就能赢下谈判。

  你的本事,应该胜于你的欲望,才能稳操胜券。

  老板可以给我们画饼,我们也可以给老板画饼。在谈薪时,我们要让老板意识到,自己提升职、提加薪不是只为了谈薪,而确实是为了公司着想。当你有足够的资源与底气和老板谈判,其实已经成为职场里不可替代的王者,所向披靡,越战越勇。