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不要你觉得只要我觉得:遇到控制欲超强的领导怎么办?

作者:兼职网 时间:2019-12-02 阅读:213
在职场中,我们需要和形形色色的人打交道,多多少少会遇到一些性格强势,控制欲强的领导,那么,有什么好方法,能让我们与控制欲强的老板和平相处呢?

  每个人的性格都不太一样,在职场中,我们需要和形形色色的人打交道,多多少少会遇到一些性格强势,控制欲强的领导,他们总是想法很多,不愿听取别人的建议,只关心结果,对待下属有着让人窒息的控制欲,那么如何跟控制欲强的老板相处呢?

  说到底,有个控制欲强的老板,未必是件坏事。毕竟,跟着这样的领导,也能学到不少本领。一走了之不是解决问题的根本办法,这是对自己不负责。

  那么,有什么好方法,能让我们与控制欲强的老板和平相处呢?

不要你觉得只要我觉得:遇到控制欲超强的领导怎么办?

  1、随时跟老板确认项目进度

  控制欲强的老板参与你的工作,并不总是出于对你的不信任,而是出于内心的不安全感。

  明智的做法是定期和老板沟通工作进度,包括:已有成绩,目标距离,待办事项清单。

  经过数次沟通后,老板掌握了你的工作进步,自然开始对你放心,也就不再过多干涉你的工作,相反还乐意给你更多的机会。

  去年公司有个出差考察项目,小马哥和大丽共同负责广东区域客户的考察。他们俩学历相同,资历相当,考察结束后,老板直接晋升小马哥为区域经理,全权负责广东区域项目开发。

  听到这个消息,大丽满腹委屈,她觉得老板太偏心了。第二天晨会时,看了小马哥的工作汇报,大丽才恍然大悟。原来在出差的这几天,小马哥每天拜访完客户,都会和老板汇报拜访计划、实绩和下一步行动计划。

  而大丽,从不主动向老板汇报工作情况,每次都是老板主动问,她才汇报。原来,差距就藏在你主动不主动的工作态度中。

不要你觉得只要我觉得:遇到控制欲超强的领导怎么办?

  2、遇到意见不合,不要马上反驳

  老板都爱面子,尤其是控制欲强的老板。直接拒绝老板并不合适,但你可以用委婉的方式表达出自己的不同观点。这样既保留了领导的威严,又凸显出你是一个做事深思熟虑的人。

  同事Lorna深受我们老板喜欢,就是因为她很懂得给老板面子,每次给老板提建议都非常得体。

  有一次,老板给我们群发邮件,要求我们给供应商做一个系统性的培训。可是,据我了解,供应商并不缺乏系统性的信息,只是缺少新功能的知识。

  我正想回邮件向老板提出不同意见,却看到Lorna的邮件回复说:老板,我先用一周的时间和供应商进行沟通调研,分析后再和您商量最适合他们的方案。

  一个月后,Lorna又回复老板一封邮件,这封邮件包含细致的数据分析和调研结论——现在供应商最需要的,是最新功能的培训。这回老板心悦诚服,立刻修改了培训要求,并夸奖Lorna考虑问题周全。

  当你给别人台阶下,别人自会回报你。

不要你觉得只要我觉得:遇到控制欲超强的领导怎么办?

  3、注意提建议的注意技巧

  在控制欲强的老板手下工作,很多员工都不敢说话,更别说向老板提建议了。聪明的员工,能把自己的需求和老板的需求相结合,达成双赢。

  我们老板是个工作狂,一年一度的团建好似被她遗忘了。但其实,大家都很期待这次放松,却没有人敢提。直到有一天,公司来了一位实习生,她跟老板只说了1分钟,却让我们有了一次开心的出国旅行。

  那天是周一,很多人都迟到了,到了晨会时间,工位还空空荡荡。老板皱着眉头问:“怎么一个个都迟到了呢?”这位实习生正好在老板旁边,她解释说,“可能大家最近都太累了。”

  见老板一脸愁容,实习生继续说,“其实大家都努力的。我们今年的目标也快达成了,如果大家能够放松一下,肯定会有更充沛的精力进行冲刺,说不定能超额完成目标。”

  老板一听,紧皱的眉头马上舒展开来,下午就宣布说月底带大家出国游放松一下。

  《人性的弱点》里提到,只有一种方式能够影响别人,那就是激发他人的需求,并满足他们的需求。

  想要对方接纳你的建议,最好的方式,是你站在他的角度,考虑他的需求和愿望,找出你们目标的共同点,再提出建议。

  总之呢,这个世界上没有十全十美的人,所以有没有十全十美的领导,想要成为领导,自然也需要一定的领导能力,能够控制住下属,在职场中还是多需要从不同的角度看待问题,把老板的缺点,当做自己的机会,主动适应老板,赢在职场。